1.1万人 Meta史上最大规模裁员开始

鞭牛士11月10日消息，据国外媒体报道，当地时间11月9日（周三）早上，Meta首席执行官扎克伯格在公开信中确认了整体裁员的规模，将在全球范围内裁员13%,当地时间周三早上，均在Meta工作的一对夫妇收到同样的邮件，他们被告知已在此次“大裁员”中被解雇。当事人杰西·怀特在社交媒体上发帖称，自己和丈夫安东尼均成为Meta解雇的11万名,11万人Meta史上最大规模裁员开始继推特启动大规模。

Meta将启动史上首次大规模裁员,互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号...

Meta将启动史上首次大规模裁员，互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号？下面我简单说说：

1、人性自私

其实不管是互联网企业还是传统企业，之所以会不断在裁员，也是因为人性的自私，当一个人发现自己所在的公司，自己的职业发展出现了问题，自己也是十分无奈，于是选择离职。但这就是人性，谁都有人性，都会有自己不喜欢的事。这也是为什么，离职了会遭到公司的拒绝，甚至还会被公司裁员。但华为是以大公司，面对小公司，却将员工裁掉1000人，员工自然不乐意了，但他还选择继续留在公司，继续为公司服务。这也是人性的表现，当一个人觉得自己不被公司所需要的时候，他也会选择离职。

2、公司有难处

作为一个互联网公司，想要赚钱，不是做广告就是搞推广，但是这也是一个不可能完成的任务。互联网公司一般都是按照客户来分配收益，他们希望通过提供给客户价值来获得更多的回报。但我们会发现，他们很多人都没有真正理解公司真正需要什么，也不愿意被公司培养，只想着能够多挣点钱，然后就可以随便乱发脾气。这样的员工很难从公司得到回报，也不愿意被公司和企业认可，只能继续加班。因此互联网公司需要不断向新事物发展，并且需要找到新的突破口，才能持续地得到收入和利润。所以当你想要抓住新事物发展契机而不被公司淘汰时，首先要做的事情就是思考公司已经有什么了。

3、管理需要升级

每个公司都有自己的问题，企业也不例外。互联网公司的人才需求是巨大，但是也存在着人才不会用，用了就走之类的情况。有的互联网公司裁员是正常，但并不代表公司管理出现了问题，比如裁员时，一些互联网公司的领导会因为企业内管理出现问题而导致裁员，这些领导也很有可能是企业文化出了问题。企业文化问题往往容易被人忽视，但只有知道员工所需要付出的成本之后才能知道员工是否有能力，是否值得信赖，是否有对公司忠诚。所以企业和个人需要根据自身的情况及时升级管理。

4、时代进步让人害怕

有句话说的好，“未来的世界，是公司和人都不知道什么时候才会消失。”随着社会的不断发展，互联网的不断进步，也在不断地影响着人们的工作和生活，人们不能永远依赖互联网。但是如果人们不想被时代淘汰，就应该积极地拥抱新事物了。如果，我们有机会进入新的互联网时代，就应该去积极地拥抱新事物，这样才能生存下来，才不会被时代淘汰。所以，互联网行业一直在裁员的趋势下前进着，即使裁员也会继续裁员。互联网公司是一个充满朝气和希望的行业，但是时代进步了是有好处的。

暂停全球招聘,特斯拉裁员1万人,此举报有用吗

受到疫情的影响之下，不少的企业也正在以不同的方式维持收支平衡，也有不少企业是通过裁员的方式来解决短暂的经济问题，在经济处于下滑阶段的情况之下， 企业也会做出不同的举动来维持日常的运作。

裁员也就成为了不少企业会做出的首要举动，而特斯拉也同样是受到了疫情经济下滑的影响，暂停了全球的招聘举动，甚至是进行了裁员1万人的决策，在如此大规模的裁员过程中，也是导致了不少员工因此而失业，那么特斯拉裁员1万人的举动当中，此举是释放了什么信号呢？ 

裁员的举动其实也能够从侧面释放了经济局面并不理想的状态，市场在消费潜力巨大的时候，不少的消费者都会考虑进行商品的购买，至此汽车行业的销量只增不减，而企业在看到了巨大销量的时候，就会增加企业内部的员工从而让商品生产的效率更加高速，但市场的反馈是缓慢并且带有剧烈波动的情况下， 企业也就会做出更加小心的决策，甚至是缩减生产规模，这样的举动也是为了保障企业的资金流动不会发生问题，而生产规模变小的情况下，也就不需要那么多员工为企业服务了，至此进入了裁员的举动，这样的举动也向市场释放了经济状况不理想的模式。

其次就是此举释放了不少员工要为自己的工作而担忧了，毕竟企业的招聘人数是有限的，那么我们的工作岗位对于公司来说也是一个重要的存在，在经济状况不理想的情况下，不少员工的岗位也会随之被减掉，也有了裁员的举动，那么员工日常生活就会受到严重的影响，至此裁员的情况一旦出现，也就意味着员工对自己的工作岗位要开始担忧了。