11月8日（发布时间），男子月薪5万试用3天被解雇 ，起诉公司要求继续上班，法院：解除劳动关系，公司支付3天工资9195元。

不服该裁决书于是向法院起诉最终法院认为系违法解除劳动合同。在试用期内如果员工工作能力不符合要求拟与其解除劳动合同的根据劳动合同法相关规。

试用期干了一个月给我解雇了

男子月薪5万用三天被解雇，试用期间有没有薪水呢？其实，只要是我们去了上班，公司都应该给我们发工资，这是我们的一个合法的利益的，只要是做了一天的活，为公司干了一天，就要发一天的活，无论是试用期也好还是说正是员工也好都是应该有工资的，对于这个男子的话，试用三天被解雇了，肯定是能够要求公司进行一个支付工资，如果说是属于那种违约解雇的话，应该还可以要求赔偿的，这是他的一个合法的权益的

合法的权益

我们作为一个员工在公司进行一个干活的话，应该是有合法的权益，只要是为公司干的活，就应该要支付这一个工资，但是有这些工资的话，欺负这些员工不知道法律，所以就不支付工资，像这种行为的话是属于违法的一种行为，对于这种行为的出现的话，我们肯定是要使用法律手段来维护自己的一个合法权益

法律手段

因为很多的这个公司的话，他们为了自己的一个利益就会损失员工的一个利益，欺负员工不懂得这些法律，所以对于这种事情我们不能够姑息，不能够让这些公司嚣张下去，只要是遇到这种事情，坚决维护自己的权益，让他们知道做出这种事情的一个严重性

总的来说试用期间的话应该是有薪水的，因为法律是在保障这些员工的一个利益，只要是员工在公司上班了工作了都应该要发工资的                                                                                                             

男子遭延长试用期4次后被辞退,如何看工资

男子遭延长试用期4次后被辞退公司，这样的做法是没有维护员工的利益，是错误的一种做法，而法院也是会通过劳动法去判决公司的错误行为。

当职工在公司就业的时候，一定要注意维护自己的合法权益，可以关注劳动合同法可以知道每个人的试用期最长的时间是不能够超过6个月的，而劳动合同法中也规定有这样的时间。用人单位与劳动者只能够约定一次，试用期不能够多次约定，当违反这样的决定之后就会触犯法律，而违法约定试用期，其实这也是一种错误的做法，对于用人单位来说是需要承担一些法律责任的。

近日，大家看到这样的一个案件，就是一名职工陈某在2018年的时候担任一个公司的经理双方就签订了劳动合同，总共有5份劳动合同，而试用期约定的时间是三个月和6个月，其中有4次约定试用期的时间。而且还向陈某发送了延长试用期的通知，在劳动合同上面的一些规定就能够看到工资是每个月8000元钱，但是实际每个月发放的工资都是5000元。

在2020年的时候，公司认为这个职工是不能够胜任岗位，又向这名职工发了辞退通知书，可以发现这是非常不道德的一种做法，而陈某为了维护自己的权益也提起了诉讼，其中赔偿的违约金能够达到4万多元钱，在解除劳动合法关系的时候，是需要偿还赔偿金的。在劳动法中有明确的规定，用人单位与劳动者只能够约定一次试用期的时间，而这个条款有很多用人单位在践踏，一定要注意，劳动法是一种社会法，注重保障人们的社会权利，特别是对弱势群体有一定的保护性，但也是有强制性的，用人单位要严格遵守法律规则。