老实人在职场、生意场上，容易得到提拔吗？ 职场上的老实人得不到领导重视

一种理解是带一点揶揄和讽刺的所谓的“老实人”就是无能的人。如果是这一种人在职场中得到的提拔机会恐怕不会多做生意也很难。另一种理解是积极的就是指特别诚实的人。如果是这一种人,第二个“老实人”往往是领导不喜欢的，自然这样的老实人也得不到提拔的机会。往往是这三个原因。1这样的老实人不懂得变通小王所在的是一家产品的代理商，每年厂家都会派工作,是需要人打交道的，是需要强大人脉的。，而老实人往往不善交际，不能。

为什么老实人很难当上领导

在职场上有老实人，也有精明人，认为只有精明的人才会被提拔为领导，那么，老实人真的不容易被提拔当领导吗？

一、大多数是这样的，太老实的人不能管理好下属。

相信很多人见过的领导都是比较圆滑的，有领导大局的能力，当公司里有任务的时候，会根据实际情况，为员工分配任务，那领导是说一不二的，这样员工们比较信服，而且分配工作之后，员工们也会迅速积极地完成，因为害怕领导批评自己，或者对自己有一定惩罚。如果公司里是特别老实的领导，那么结局就会不一样，领导说的话，员工们不愿意去听，而且拖拖拉拉，不愿意去做，如果管理不好下属，很有可能会造成公司业绩的下滑。

二、太老实的人，也不能为公司带来太多的效益。

特别老实的领导，往往不敢有太远大的想法，思想上总是踏踏实实，这样不会有特别大的闪失，自己也不会担特别大的责任，但是这样的话，公司没有什么活力，也没有一些新的项目，虽然说有一定的发展，但是进步不大，甚至可以说停滞不前，公司的效益很一般，因此，老实的人确实不太适合当领导。

三、不过，能够为公司踏实工作的员工，待遇也是不错的。

不过，如果一名员工非常踏实肯干，在领导的眼中，也是一位不可多得的人才，一个公司中，需要有远见的人，也需要踏实的人，努力工作的人，对于公司来说，非常忠诚，能够把所有的心思都用在工作上，领导分配的任务，也会尽心去完成，就算有一些特殊时候，需要加班，老实的人也不会有任何怨言，因此，领导为了留住这样的员工，也会好好的对待他们。

老实人当领导会怎么样

每个公司都有这样一批“老实人”，勤勤恳恳兢兢业业在做事情，甚至可以说公司里80%的工作，是由这部分员工完成。但到了论功行赏，升职提拔的时候，往往却看不到他们站在舞台中央接受鲜花和掌声。老实人提拔的几率不大，因为提拔领导需要具备很多素质，比如相当强的交际能力，相当高的群众威望，对公司或部门的发展方向正确的判断等等，但老实人往往很难具备这些。

老实人，往往在大家心目中都不善沟通、不会交流，所以这个问题的答案是显而易见的，老实人被提拔的几率不大。老实人非常的不自信，错过很多机会。单位里机会很多，可老实人几乎从不参与，单位组织的各类比赛竞赛从不参与，因为他们怕出丑，甚至觉得自己什么都比不过别人，一定会失败，但他们没有考虑到，即使竞赛失败，经验和准备的知识是他们自己的。老实人很少参与集体活动，即使有什么专长领导也不知道，有好的岗位等机会也都错过了。

领导要对一个人团队管负责，而并非仅仅是做自己的工作职责负责。不仅对下面员工包括对上级领导怎么展现也是一个不可或缺的能力。老实人在职场中常常会错失提拔的机会，一方面要提升自己工作呈现的表达能力，另一方面要主动竞争更高的职位，最后多多站在老板的角度上，对工作进行思考和总结。职场中被飞速提拔，甚至一年一个台阶的员工，不一定是干活最优秀的，但一定是干活干到老板心里的。老板一个眼神，员工就心领神会，知道老板在想什么，知道工作要怎开展，这种默契就像情侣之间的会心一笑，得老板心者才能得天下。