我只是个员工，凭什么要替老板着想？ 我只是个员工,凭什么要替老板着想呢

看到大家的观点出奇一致我觉得是我没说清楚的那今就好好聊聊为什么员工要替老板着想。道理很简单因为知己知彼百战不殆。要你替老板着想不是要你同情他替他分,看到大家的观点出奇一致我觉得是我没说清楚的那今就好好聊聊为什么员工要替老板着想道理很简单因为知己知彼百战不殆要你替老板着想不是要你同情他替他分,其实老板只是一个岗位和员工分工不同而已并不是身份的象征。大老板的工作基本就是制定发展的战略员工负责执行。

职场上,员工为什么要主动向领导汇报工作情况

在工作场所努力工作，不管你的工作是好是坏，在老板问你之前都不要报告。这种态度很不好。工作报告要随时进行，特别是有变化和异常情况时要及时报告，这是员工的义务，也是常识。

有些人总是问他们的老板:“最近怎么样?”，这显然是行不通的。作为下属，在老板提出任何问题之前，尽量报告，即使这些问题需要很长时间才能完成。让你的老板知道事情是否按计划进行，如果没有按计划进行，需要做出哪些改变。这样，即使工作没有按计划进行，你的老板也知道发生了什么，不会受到责备。即使你只是出差两三天，你也应该在中途给你的老板打个电话，向他汇报你的工作进展。自然，这样的人更容易让老板安心，得到老板的重用。

主动汇报工作是职场必知的常识!工作场所的工作是在领导的领导下进行的。你工作的进展、结果和问题必须被领导理解。你的工作还负责领导的工作内容。而职场上的老人知道，只有领导知道你工作的进展，才能给你进一步的任务计划，才能帮你解决困难，哭闹的孩子有奶喝，就是这个道理。

另外，主动汇报自己的工作，这也是对领导的尊重，你不主动汇报，直到领导问你，领导早就有意见了。向领导汇报可能是件令人头疼的事。我见过很多不同类型的领导者。有些人喜欢做不干涉的老板，不喜欢你汇报一切。有些人喜欢亲力亲为地参与到每一个细节中去，而你不汇报是做不到的。先不说领导的性格，我认为新人还是主动向领导汇报工作，宁可汇报一些批评意见，也不要等着领导主动问你。所以要坚持主动汇报。

我只是一个很普通的员工我想当个老板要怎么做啊?要怎么样当老板才越...

怎么样当老板才越做越好生意越做越大？这是你说的我肯定，你有雄心壮志。“越来越大”很鲜明的凸出你的目标导向。我想一个员工如何跨度到老板，中间环节很重要就是说如何在老板与员工衔接问题上思考，下面我说出几点建议。 （1）调整心理状态，作为老板首先要有大局意识，有一种居高临下的眼界，不能在作为一个员工的角度去看问题，所以转变思维很重要。（注；我说的不是绝对的，老板一定要能够统筹员工的能力，要能够在老板与员工角色上、思维上去转换，当然你是个领导者，而不是受雇于人了，这个必须认识清楚。 （2）总结自己员工的经历，概括自己这些年学习的经验，思考这些年有哪些得与失，以后作为老板我又要学习什么？（3）生意起步状况要从实际出发，亦有多少资金？2万？先开一个特色小吃等吧。 10万，可以开一个正规的连锁店吧？ 20万…… （3）生意做大需要每一个阶段和过程，踏踏实实，不要今天干这个明天干那个，同时当今市场变化迅速，如果你思维显得滞后，你就没有机会了，所以洞察市场局势也是必要条件，有一句话叫利滚利，生意大你就必要要不断拓展投资范围，不断提高自己适应能力。同时提醒你“风险”的节奏把握也很重要。