曝老板为让员工离职将座椅换塑料凳 员工坐老板的椅子

曝老板为让员工离职将座椅换塑料凳近日据媒体报道广东普宁有友爆料称自己老板用不同的方式逼迫其同事离职。据了解该老板想让其同事接手离职员工工作内容同事因工作任务繁忙,换一换1ABSDG417津大沽人已访问2PPT30S宁波富德(原宁波禾元)33226人已访问3ABSPA757K镇江奇美31767人已访问4PCWY111BR利华益维远29470人已访问5HDPE,收到您的旧机后48内完成质检。

公司倒闭,同事们搬椅子电脑回家!员工们的这一行为合法吗?

近日，公司倒闭同事们搬椅子电脑回家的事情冲上热搜，广大网友给出的评价是：老板大气！这也让人们看到了现如今也是不乏良心老板的，但是员工的这一行为是否合法呢？当然是合法的，因为他们搬椅子电脑回家的这一行为是经得老板同意的，是老板对于员工的一种补偿方式。从这件事情，简单说两点：合法、责任。

1、如何区分合法与否？

在这件事情上，有些人所抓紧的点在于：员工的这一行为是否合法？抛开事件起因来说，是否合法还需要界定的一点就在于是否经过允许或者法院执行！如果公司因为拖欠员工工资，而员工为了挽回自己的损失，私自将公司公物拿回家，那肯定是违法的，涉及暴力抢夺更是严重！但是此次事件，员工拿这些东西是通过老板同意的，所以并不违法！

2、老板的责任。

现在的经济环境是恶劣的，很多公司也是支撑不下去相继倒闭了，甚至是出现了拖欠员工工资，卷款携逃的事情！而这次事件中的老板，非但没有去拖欠员工的工资，并且在结算清楚员工工资之后，将公司的公物作为补偿，让员工自行选择带走，这虽是无奈之举，但是也看出作为老板的责任和作为守法公民的责任！

谁都不想自己的苦心经营的公司倒闭，但是作为公司企业而言，所要面对的问题是层出不穷的。但是归结一点，不管因为何种原因造成的倒闭，都不是员工所能左右的，所以该给员工的报酬和补偿也是需要给够的，双方协商一致好聚好散才是最完美的结局。就此次事件，我们也希望越来越多这种有责任心的老板，希望这位老板能够东山再起！

领导让你离职会有哪些暗示和感受

领导让你离职会有哪些暗示
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。