这届年轻人，怕被定型、怕被裁，最怕这件事

这届年轻人或许怕很多事情。他们怕麻烦、怕内卷怕自己早早地被生活所束缚又怕找不到真正想要追求的东西但也正是每一种“怕”驱使着他们去找到生活的最优解,二胎奶爸害怕失业;养生少女害怕体检;职场白领怕被硬塞的“消费降级”风潮洗卷这届年轻人怕内卷、怕被裁、怕没钱但最怕的或许是失去选择的勇气,这届年轻人都在怕什么?有人怕麻烦有人怕内卷也有人怕催婚。还有人说最怕双十一买贵买错最后退的比买的还多。京东苹果1111。

为什么那么多年轻人进厂

      这个或许对于当代年轻人来说无疑是一个比较值得讨论的热门话题，尤其是随着就业形势越来越严峻的大背景下，再加上现在大厂工作时间996标准模式下，所以这届很多年轻人可能更倾向于考公这条道路。

      就拿我表哥为例，他是毕业于一所末流的985名校，但是他早就在大学四年已经做好了职业生涯规划，再加上他所学专业可能并不是热门专业比如计算机，所以在上大学期间就已经决定了未来就业就是考公，其实早在大三期间，他就已经准备所报考的岗位的备考资料，最终实现了成功上岸，我之所以知道这件事是因为他总是劝我考公是一个不错的就业方向，因为他可能认为我考试笔试能力比较强吧，上岸成功率更高一点的，而且现在互联网大厂裁员越来越成为一种大势所趋，所以个人认为现在年轻人更倾向于考公有以下几方面理由。

一、历史渊源较早，封官晋爵观念根深蒂固

      这个自古以来古人一直在提倡“士农工商三教九流等级”理念，尤其是古代统治者更希望如此的，因为这样才能够更加有效地控制他们，所以读书人想要改变自身的命运只能通过科举考试等途径才能实现封官嘉爵，从而才能实现阶层的流动，上岸之后这个不仅意味着你社会的提高，而且这个在当时可是衡量一个人成功与否的重要指标，毕竟这个是大多数平民百姓改变自身命运的途径，这个好比就像一场无形的高考马拉松一样，能跑到最后的才是胜利者。

二、就业形势严峻和复杂，就业难度较大

      根据国家每年公布的毕业应届生的数据，再结合每年应届生就业率横向对比来看，就业率远远跑不赢应届大学生的失业率，所以很多大学生往往吐槽到“毕业就意味着失业”，但这确实是我国现在面临比较多就业现状，例如:很多企业高薪招聘不到相关专业的学生，但应届生能力不够又不能从事这种工作，从而造成了我们所说的“结构性失业” ，所以现在年轻人越来越热衷于考公、考研，从而导致现在考公难度越来越大，近期被爆出来西藏地区一个邮政局岗位报考比例高达2000:1的现状。

三、考公难度系数相对较小，投资回报率较高

      首先，因为能够进大厂的应届生已经超越了起码90%的大学生，他们可能的毕业院校就是国内某些双一流的名校，这个门槛其实已经过滤掉了很多应届生了，对于我们这些双非院校毕业的学生来说，可能连人家企业单位招聘门槛都没过，那我们拿什么资本和别人竞争呢？

      其次，即使你进入大厂了之后，并不意味着你可以一劳永逸不会被辞退，尤其是对于这些互联网大厂来说内部竞争其实更加激烈，其中内部kpi考核更加严峻和苛刻，所以近期被爆料出来的某多多员工多次加班突发猝死的情况，可见工作压力是相当大的，所以很多年轻人更倾向于考公，因为工作相对来说轻松自在，上下班时间固定。

      然后，互联网目前正处于饱和、市场转型时期，再加上现在全球还处于疫情肆意横行的情况，所以互联网大厂裁员已经成为大势所趋了，甚至近期被爆出来比例高达30%，近期被爆有赞依靠社交电商起家，曾经站在互联网创业风口早已经赚得盆满钵满情况下，竟然被爆料裁员将近70%，或许正处于互联网转型，商业模式也需要改变。

 所以相对来说考公上岸之后，如果没有犯过什么重大问题，正常情况下一般不会被辞退的，而且退休之后享受国家的政策照顾，每年退休金可能足够你一年的基本生活开销了。

     进大厂可能对很多年轻人来说只能会望而却步的，因为很多人可能连门槛都没达到，所以相对来说考公难度系数会低很多的，如果你不想毕业意味着失业，就应该大学四年提前做好职业生涯规划。       

      总而言之， 因为一方面你自己不至于未来就业而慌张焦虑，另一方面如果你想从事考公方向，提前做好相关岗位的科学备考而做到有备无患。但是这不意味着考公难度亚于进厂，如果是对于单纯想逃避就业的应届生来说，这个或许也是不错的选择，但这个是要结合自己的实际情况量力而行的。

90后逐渐走上领导岗位

如果你是90年的人，那你现在已经30多岁了，如果你是99年的人，那你现在也二十四五岁了已经可以进入社会中工作了。所以现在90后已经成为了社会的中坚力量，在很多公司中也担任着比较重要的职位。不过90后是不怎么怕领导的，超7成的90后在下班之后就会走，根本不管领导有没有下班。所以这一届的年轻人是不会惧怕领导的，因为他们一直在接受正统的教育，奉行的是下班就走的道理，不会无缘无故的加班。并且90后的经济压力也是比较轻的，有父母在背后做支撑，所以他们不会惧怕领导，也不怕领导扣工资。如果领导无缘无故的扣年轻人的工资，那么年轻人也会拿起法律的武器维护自己的权益，他们会申请劳动仲裁。

90后是职场中的新生力量，他们不会怕领导。

90后是不惧怕领导的，因为他们是职场中的新生力量，他们身上的压力是比较轻的，背后有自己的父母做依靠。现在市场上的工作也是比较多的，即使是这家公司不要你了，那别的公司也是可以工作的。并且90后在遇到不平等待遇的时候并不会忍气吞声，而是会拿起法律的武器维护自己的合法权益。

90后身上的压力是比较轻的。

90后身上的压力是比较轻的，现在年龄最大的90后可能也结婚生子了，但他们只会生育一个孩子不会受很多的孩子。以前的人会生育很多孩子，所以为了孩子他们只能够忍受领导的责骂，根本不敢反抗领导。但现在的人们的观念是比较进步的，根本不会生很多的孩子。并且有些90后奉行的是晚婚晚育并没有生育孩子，所以他们的经济压力是比较轻的。

总结

很多人都说年轻人给职场带来的改变，让很多老板不敢去欺负工作人员。所以这样的人越来越多就是比较好的，也能改变槽糕的职场环境。