面试时想拿 13K，HR 说：“你只值 8K”，该怎么回答？ 面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

作为招聘经理的我，直接小姑娘：“你刚毕业，月薪只能8K。”小姑娘不紧不慢，了我。虽然我被怼得有些脸红，但是打心眼儿里向她竖起大拇指。小姑娘说：“薪酬代表一个人的市,那么就直接说：不好意思，我的价值在贵得不到认可，但我再其他可以拿得到，这样果决的表明态度，姿态上也爽一把。如果觉得平台还是不错的，想要争取一下,思路：给面试官台阶，同时给自己找理由，并且做进一步的说明，让面试官更多的了解自己例如：抱歉李。

面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

这需要看你本身对相关岗位的工作态度，如果你非常看好这个岗位的话，你可以考虑是否要适当降薪。如果你认为自己的工作能力非常强的话，你要坚持自己的底线。

在面试的过程当中，面试官和面试者本身就处于博弈的过程，这也意味着两者可能会对工资条件以及工作内容进行相关讨论。对于面试者来说，面试者需要充分展示自己的工作能力和竞争优势，同时也需要尽可能给自己谈到更多的薪水。如果面试官用非常直接的方式来降低你的薪水标准的话，你完全没有必要对面试官客气。

你首先需要评估相关岗位的价值。

以我个人来看，不管面试官开出的薪水是多少，首先需要评估相关岗位的工作价值，其次需要评估你对相关岗位的工作态度。如果你对这个工作非常满意，你可以尝试去问面试官为什么你只值8000元钱，同时也可以尝试进一步揣摩面试官的心理预期价位。

你也可以选择直接反问面试官。

当你的目标薪水是13,000元钱，而面试官没有表示愿意给你8000元钱，而是表示你只值8000元钱。因为这种说法非常不礼貌，甚至有点高高在上的感觉，你完全可以直接访问面试官为什么你只值8000元钱。这个方式可能显得有些冲动，但对于那些根本就不尊重面试者的面试官来说，你完全可以通过这种方式证明自己的工作价值。

你可以把这种行为理解为讨价还价。

在面试的过程当中，面试者当然希望能够拿到更多的薪水。但对于面试官来讲，面试官本身也有着一定的绩效考核，所以他们会尽可能给员工更低的薪水。在这种情况之下，因为两者本身就处于一种讨价还价的状态，你需要尽可能给自己争取更多的权利和更高的薪水。

面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

面试的时候想拿一万三块钱，但是hr说你只值八千，这种情况下，一定要从自身去找问题，从自身条件出发，了解自己的优点和缺点，以及为什么hr说即使是八千，从而思考一下，因为如果自己只是八千的话，那么要结合实际条件去拿工资。