如果工作得很不开心，你会不会辞职？ 工作不开心应该辞职还是坚持工作不开心

如果真的如此，那你最好不要辞职；但如果真的是这样，那么其实这并不是你想要辞职的原因了。所以在你选择离开之前要好好考虑一下自己是否真的是合适这个工作岗位。工作内容是否,更不会像电影里绑架你的子女等等，你无需害怕任何傻逼同事和领导,多想一想换工作能不能解决本质的问题。可以做个表格，左边列出工作带来的收获，比如能力的提升，收入的增加等等，右边列出工作给你带来的痛苦。权衡利弊,如果单纯以开心不开心来衡量工。

工作不开心应该辞职还是坚持工作不开心

如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。

不要因为不喜欢现在的工作就辞职。在职场中，确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么，以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己不喜欢的工作。有些人会以此为契机，在努力做好本职工作的同时，积极探索自己喜欢的事情，最后辞职跳槽去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光，从来不问自己喜欢做什么，能做什么，辞职后依然没有找到喜欢的工作。

做好工作能力的准备，然后辞职。诚然，在痛苦的工作中坚持下去，为将来有能力喜欢工作做准备，是对人性的极大挑战。然而，这对你有很大好处。你不会因为对自己的职位没有方向感而丢了简历。不会发生因为没有相关经验，只是面试机器把握不了。你会知道你应该投哪些行业的哪些岗位；你也会做好充分的准备，从而增加面试成功的几率。所以，准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对自己未来的自己负责。

试着热爱你的工作，试着在工作中找到有趣的东西，然后试着热爱你的工作。只有热爱自己的工作，内心才会少一些痛苦。然后你的工作会越来越好，你就不想辞职了。如果你在尝试建立自己的心智后感到压抑，你可以转移注意力，培养一种爱好。比如健身、瑜伽、阅读、绘画等。这样，你就可以用其他的兴趣来化解你不愉快的工作。你需要能够自己控制自己的情绪，这是转移注意力的好方法。

工作做的不开心,要不要辞职?

闹心是北方的方言，一般来说指很烦，很窝火和憋气。工作上很闹心，应该是指这份工作干得很窝火，很烦，不顺心。那么工作不顺，窝火要不要辞职呢？这属于辞职动机问题。

我们知道，辞职是解决问题的一种方式，但不是唯一方式。要不要辞职，需看几点：

1. 辞职是为了终止损失，而不是逃避问题

在有辞职念头时，先想一想这些闹心的事是不是一辞职就消失了？在下一份工作中，是否还会出现同样的“闹心”？

如果仅仅是为了逃避问题而辞职，不反思自己存在的问题，那么在新的工作中很可能还会遇到类似的问题。所以，不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。那个时候就可以大胆抓住机会跳槽。

2. 触碰到底线的“闹心”应当立刻马上辞职

所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些锦囊君自己认定的底线要求：

（1）闹心的程度影响到了健康，比如心情变抑郁，根本无法工作；

（2）公司有各种违法行为；

（3）个人隐私受侵犯；

（4）伤害个人自尊的行为；

（5）各种无法接受的公司规定，比如业绩完不成就要下跪打自己耳光；

（6）公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本；

（7）同事总是让我背锅。