领导发微信，该回「收到」还是「好的」？ 怎么回复领导的微信,说好的和收到区别

我们接到领导发了微信很多情况下“收到”是比较合理的。比如领导在群里发“下午2点开会”大家排着队“收到”即可表示大家收到通知了,领导既然要发微信给你，肯定是想得到你的及时回应。如何回应领导，这个确实是一门学问，如果回应好了，就能给领导留下好的印象。如果回应不好，就有可能会招致领导的PUA,领导发信息给你，最主要的是让你明白他的指令，用“收到”还是“好的”，一定要结合语境。不要一直回“收到”也不要一直。希望《领导发微信，该回「收到」还是「好的」？》一文对您能有所帮助！

怎么回复领导的微信,说好的和收到区别

在日常的工作中，决定用“收到”或“好的”的因素有很多，与交谈的对象、内容、事情的轻重缓急有关，“收到”更加公式化、严肃一些，而“好的”略显随意，但也不一定非要使用这两个词汇进行恢复，像了解、知道了、明白了、懂了等，也可以用来回复。

“收到”的字义、用法

“收到”在职场中的字义是“被动”类型的词汇，泛指收到文件、通知、公告等之后进行回复。需要使用“收到”进行回复时，往往是需要接收者确认的内容，比如通知员工开会、放假等，因为这类内容要求传达给每一位员工，微信本身又没有已读、已阅功能，此时就需要员工表态，做出肯定的回答，而“收到”一词正好可以发挥这个作用。

可能很多职场人遇到过，当上司在工作群内发布通告之后，如果自己没有回复，上司可能会私信发送给自己，部分职场人认为上司的做法有些过分，但实际上并不这么回事，对方之所以再次私信发送给自己，就是为了再次确认员工收到了，如果直接在工作群内回复“收到”，对方就不会再私发了。

“好的”的字义和用法

“好的”虽然也是“被动”类型的词汇，但与“收到”不同的是，“好的”的用法更加多样化，在日常的工作中使用的场景也比较多，但一般常用于“许诺式”的回答，比如：“小王，上班帮我带两个包子。”小王回到道：“好的。”；再比如：“小王，明天早上别来那么早，在家睡到自然醒后再来公司。”小王回答道：“好的。”

在正常的交流过程中，回复“好的”的场景更加随意一些，“好的”是正常交际常用语，更像是一种许诺用语，代表可以、认可、许可、同意、赞同的意思，甚至是可以翻译成“喜欢”，它是中国汉语中使用频率最高的“回复用语”。

两者的区别在哪？

“收到”在职场中的应用场景都比较严肃，“收到”常被用针对公文类内容或对话场景进行“确认回复”，带有一丝强制性，而“好的”相对柔和一些，算是“万金油”式的回复，它的应用场景不仅限于职场，在生活中也非常常见，但要说到用法，其实区别不大，在职场中一般不会使用“好的”进行回复，因为职场中交流的都是工作，为了表达自己重视工作的态度，一般都会用“收到”来代替“好的”，这样显得更严肃、认证、庄重、严谨一些。

领导发微信回复“收到”或“好的”，不能单纯地用词汇、字义来进行选择，还需要根据上司与下属的聊天内容决定，如果是命令类型的内容，且自己是直接负责人，领导的语气、态度都不是很好的情况下，就必须要用“收到”来回复，这样可以让领导感觉到自己重视这件事；但如果聊天内容更倾向于关怀、嘱咐、吩咐（与命令是两回事），且对话氛围比较轻松、惬意，那么就可以使用“好的”来进行回复。

结束语：其实在文章的开头，就已经说出了“回复”方法，中国语言博大精深，日常工作中回复领导使用什么样的话术，不能仅凭字义或词汇进行确定，必须结合自己与上司之间的关系，交流的内容、交谈的氛围，最终决定该如何回复，如果是一些暗示性或指导性的内容，可以使用“明白了”或“了解”来进行回复。

怎么回复领导的微信,说好的和收到区别

领导给自己发微信如果是私事的话自己就说好的，如果是任务自己就说收到。这样就能够表明自己已经收到了领导给予的指示，也会按时的去完成。有问题自己就要进行及时的请示，这样才能够让领导觉得自己很用心。如果是私事的话，自己也不要总是跟领导发生争执，要选择回复就好。

收到和好的看起来是一样的意思，但是两者的语气是不一样的。工作时说收到就表示对领导的尊重，而且领导也会非常的欣赏自己。要学会在合适的场合用合适的语言，这样才能够充分的表达对领导的重视。如果自己没有说收到，那有可能领导也会觉得你对自己视而不见。一个有本事领导会从员工跟自己说话的时候，感受到这个员工是一个怎样的人。领导一般都是居高临下的，所以自己一定要适当的满足老板的这些虚荣心。

老板跟下属的关系比较好，在私下还是会有一些单独的活动的。老板会选择把自己的员工叫出来吃饭，这个时候自己就要回复好的。拒绝别人，那别人下一次就不会再选择叫你出去玩儿了。在和老板出去的时候，该注意的东西还是要注意，可千万不能够跨越阶层。虽然是被老板邀约出去玩的，但自己还是要做一个守规矩的人。老板有可能也是想通过一些私下打探来对你进行一个定义，自己千万不可以掉以轻心。

总的来说谁都有犯错误的时候，自己要及时的改正就可以了。如果把私事和公事混为一谈的话，老板就觉得你根本就没有把自己当朋友。要善于处理职场的关系，领导才会非常的重用你。领导不是需要一个唯命是从的人，而是需要一个懂得替自己分忧解难的人。