面试时想拿 13K，HR 说你只值 8K，该怎么回答？ 面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

我说：不管这个HR用了什么招数，能让原本认为自己值的人，愿意拿4000元，这事都不可能,有些企业文化会让面试官用这种方法来招人，来考察你的反应和抗压能力。对方觉得你很,一般来说HR要么不说要么就直接把薪资范围缩减了这也会使我们丢失主动权。最好的方式是自己说出期望值让HR来压你的价如果HR对你满意那他会找一个合适的方法和你谈判的,剩下的就交给HR去考虑，他觉得你OK了，那么还是坚持8K，这就需要求职。

面试时想拿13KHR说:“你只值8K”该怎么，其真正的隐含意思是:对于你这样能力的员工我们的上限薪资只能开到这么多(而在其他更高效利润更好的企业里没准这人才是值13K的)。如果我是这个的HR我会换种方。

1、面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

面试时想拿13KHR说:“你只值8K”该怎么，其真正的隐含意思是:对于你这样能力的员工我们的上限薪资只能开到这么多(而在其他更高效利润更好的企业里没准这人才是值13K的)。如果我是这个的HR我会换种方。

2、hr报价10k,我要求13k,hr说先找领导确认下

面试时想拿13KHR说:“你只值8K”该怎么，有些企业文化会让面试官用这种方法来招人，来考察你的反应和抗压能力。对方觉得你很。测试员期望薪水是13KHR说:“你只值8K”该怎么办，一般来说HR要么不说要么就直接把薪资范围缩减了这也会使我们丢失主动权。最好的方式是自己说出期望值让HR来压你的价如果HR对你满意那他会找一个合适的方法和你谈判的。

3、面试时问我期望薪资

面试想拿13KHR说你只值8K该怎么，小姑娘应聘的职位是市场专员，主要负责新媒体运营方面的工作。面试沟通了十几之后，市场总监应该是对她印象非常好，突然问起她的薪酬要求，小姑娘自信满满的说：“我要求月薪13。

4、面试时面试官问我期望薪资多少我怎么说

面试的时候要13k流氓hr说:“你只值8k，员工小李过了层层面试后在谈薪资时要求13khr说:“你只值8k”他该怎么办呢?一、我的观点这个小李需要据理力争吗?没必要的。当有这种人力HR把你的期待从13K拉到8K即使等着米下锅。

5、面试完hr说考虑一下

面试想拿13KHR说:“你只值8K”该怎么，你也可以选择直接反问面试官。当你的目标薪水是元钱，而面试官没有表示愿意给你8000元钱，而是表示你只值8000。面试想要13K薪酬HR说我只值8K该怎样，3种情况3种，如果招聘单位在明确了薪酬范围的情况下面试时你按照最高标准希望薪酬是13K而HR却说你只值最低标准的8K。那么这中间就相差5K。这个时候如果你觉得工资虽然有点低但考虑到理想。

6、面试时候hr问你期望工资

面试时想要10K面试官说:“你只值7K”高情商的人这样，“面试想拿10KHR说你只值7K该怎样或者反驳?”上的这个问题被1369多万人看过足见应聘者对此的关注。很多人在面试时也会遇到这种情况:而这个问题的数量有1000多个。