男子月薪 5 万试用 3 天被解雇，起诉公司要求继续上班被驳，男子诉求是否合法？法律角度如何解读该案？ 男子月薪5万试用3天被解雇怎么赔偿

鞭牛士11月8日消息，据信号财经报道：近日，裁判文书披露一起案件。年5月，男子张某入职北京某担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月,北京某一品牌总监入职试用3就被解雇。该员工愤而起诉要求恢复劳动关系!最终法院一锤定音试用期双方尚未建立信任基础要求继续履行劳动合同不能支持,近日裁判文书披露一起案件。年5月男子张某入职北京某担任品牌总监劳动合同约定其试用期为3个月月薪5万。张某入职试用3后以不胜任。

上班4天被公司辞退了,公司不给工资怎么办

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。